기관 정보 · 등급 적용 분기 선택

기관 종별(병원·종합병원 등)을 고르고, 등급을 적용할 분기를 선택합니다. 분기를 고르면 산정기간(전전분기 15일 ~ 전분기 14일)과 분기일수가 자동으로 채워집니다. 예: 4분기(10~12월) 적용 → 6/15~9/14 = 92일.

간호인력 현황 파일 업로드

심평원에서 받은 간호인력 현황 엑셀을 올립니다. 반드시 "퇴사자 포함 조회"를 체크한 뒤 전체 리스트를 다운로드하세요 — 산정기간 중간에 퇴사한 간호사도 근무한 일수만큼 산정에 포함되어야 하므로, 퇴사자가 빠지면 평균 간호사 수가 실제보다 낮게 나옵니다.

적용 대상자(일반병동·적용)만 자동으로 추려내고, 근무형태별 가중치(전일제 1.0, 단시간 0.4~0.9)와 산정기간 내 근무일수를 계산해 평균 간호사 수와 등급을 산정합니다. 산정재직일수 컬럼이 있는 파일이면 그 값을 그대로 사용합니다.

환자 수 · 야간근무 직접 입력

환자수와 야간근무는 신고 후에 받는 자료라, 예측 시점엔 병원이 아는 값을 월별로 직접 입력합니다. 환자수는 등급 판정과 야간간호료에, 야간근무는 야간간호료 25:1 요건 판정에 쓰입니다. (야간근무는 8시간 1인 이상인 달에만 4~8시간이 추가 인정됩니다.)

결과 확인

차등제 등급, 야간간호료 적용 여부(Y/N), 야간전담 관리료 차등구분(−/1~5)이 한 번에 나옵니다. 각 항목은 심평원 화면에 그대로 옮겨 적을 수 있는 형태로 표시됩니다.

심사닥 분석 — 등급 상승 손익 (핵심 기능)

"한 단계 위 등급으로 올라가려면 간호사가 며칠치 더 필요한가"를 계산하고, 병실 기준만 고르면 2026년 고시 입원료 수가가 자동 적용되어 등급 상승 시 늘어나는 분기 수익이 산출됩니다. 여기에 간호사 월 인건비를 넣으면 "추가 인건비 vs 추가 수익 = 분기 순이익·투자대비 배수"까지 나옵니다. 신규 채용·인력 확충 의사결정의 근거 자료로 쓸 수 있습니다.